第一章 总则
第一条 为健全和完善选人用人机制，规范聘任制干部的选聘和管理，更好地发挥专家学者在学校事业发展中的作用，进一步推进高素质干部队伍建设，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》《高等学校领导人员管理暂行办法》《上海市事业单位领导人员管理暂行办法》及有关政策规定，结合学校实际，制定本办法。
第二条 本办法所称聘任制干部，是指因工作需要，经学校党委常委会研究决定，以签订聘任合同的方式，在校内部分学术性、专业性较强的领导岗位上选聘的中层干部。
有下列情形之一的，可以采用聘任制方式：
（一）从校外引进担任学校中层管理岗位的各类人才，包括人事关系不在学校的；具有外国国籍，或者获得国（境）外永久居留权、长期居留许可的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；年龄已达到或超过法定退休年龄等情形的人才；
（二）经学校党委常委会研究批准的其他情形。
第三条 选聘聘任制干部，应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条 聘任制干部不定行政级别，其岗位的任职经历可作为学校中层干部选拔任用的重要依据。
第五条 在学校党委领导下，党委组织部、人事处按照干部管理权限履行聘任制干部的聘任、管理、监督、考核等职责，负责本办法的组织实施。
第二章 选聘条件和程序
第六条 聘任制干部应当具备下列条件：
（一）拥护党的领导，坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育路线和方针，具备强烈的事业心和责任感，有较强的全局观念、公共服务意识和改革创新精神；
（二）善于科学管理、沟通协调，具有胜任领导工作的组织能力、职业素养和专业知识，熟悉专业领域发展情况，业界声誉好；
（三）一般应为相关领域具有影响力的高层次人才，或行业专门人才、高技能人才；
（四）遵纪守法，廉洁从业，以身作则，为人师表；
（五）具有正常履行职责的身体条件。
第七条 聘任制干部的人选产生采取公开招聘、组织推荐与个人推荐等形式相结合，一般按照下列程序进行：
（一）岗位动议。党委组织部协同相关部门，根据学校发展需求和岗位要求，提出初步建议，提交学校党委常委会讨论审议；
（二）启动选聘。学校根据需要成立选聘工作小组，推进相关工作。选聘工作小组一般由校领导牵头，相关学科教授、专家和职能部处负责人组成；
（三）确定人选。选聘工作小组对候选人进行资格审查、思想政治状况了解考察，根据需要组织面试、交流，并根据面试交流情况提出建议方案，经学校党委书记会议讨论提出建议人选，提交学校党委常委会讨论确定拟聘人选；
（四）签订合同。选聘工作小组与拟聘人选面谈，明确任期工作职责、目标任务、薪酬待遇、考核办法、解聘条件等合同条款，协商一致后签订聘任合同；
（五）发文任职。院长签发学校内聘任文件，校领导进行任职前谈话，并到所在部门宣布任职。
第三章 管理和考核
第八条 学校选聘聘任制干部，应当按照双方自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，约定双方的权利和义务。聘期内，经双方协商一致，可以对约定内容进行变更。
第九条 聘任制干部在聘期内按照合同规定，履行约定的岗位职责，完成相应的工作任务，依据有关规章制度行使岗位管理职权，承担相应责任。
第十条 学校应为聘任制干部提供相应的政策支持和业务指导，并根据岗位需要为其开展工作提供必要的人力、物力和财力支持。
第十一条 聘任制干部实行聘期制。
（一）一个聘期一般为三年；
（二）聘任合同中写明聘期的，按照聘任合同规定的聘期执行；
（三）在同一职位连续任职一般不超过两个聘期（含试用期）。确因工作原因需要续聘的，经学校党委常委会研究批准，可适当延长。
第十二条 聘任制干部实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，应进行试用期考核，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，予以解聘。
第十三条 聘任制干部参照学校中层干部予以同级管理，包括：
（一）执行因私证件集中管理制度；
（二）执行离沪请假、因私出国（境）审批及因公临时出国（境）管理制度；
（三）聘任制干部应参加或列席本部门党政领导班子的民主生活会（外籍人士不需参加），执行廉洁自律相关规定；
（四）履行立德树人，执行领导联系师生、谈心谈话等相关制度，开展师生思想政治工作。
第十四条 外籍人士应遵守中国的法律法规和学校的规章制度,遵守国家外国专家局和学校外事管理的相关规定。
第十五条 聘任制干部采取年度考核与聘期考核相结合的方式，年度考核参照学校中层干部考核办法，聘期考核依据聘任合同的相关规定执行。考核结果作为奖惩、续聘、解聘的重要依据。
第十六条 聘任制干部一般实行年薪制，其薪酬与岗位职责和任务目标挂钩。年薪包含基本岗位薪酬与绩效薪酬两部分，其中绩效薪酬需经年度考核后，根据工作业绩和考核等第发放。
第十七条 聘任制干部的医疗、保险等其他福利待遇，按照国家和上海市的相关规定执行。
第四章 解聘和辞职
第十八条 聘任制干部有下列情形之一的，学校可以免职或解聘：
（一）有严重违法行为或者被依法追究刑事责任的；
（二）试用期满考核不通过或聘期内年度考核不称职的；
（三）因个人原因不能正常履行聘任合同约定工作职责的；
（四）因违反学校规章制度、教学事故，以及学术不端行为或者学术道德作风存在问题受到查处，或者有其他违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德行为，造成不良影响的，不宜再担任现职的；
（五）因工作需要或其他原因，应当解聘的。
第十九条 在聘期内因个人或其他原因，聘任制干部可以提出辞去现任职务。辞职须提交书面辞职申请，学校党委常委会在收到辞职申请书之日起三个月内予以审批答复。未经批准，不得擅离职守。
第二十条 聘任制干部离任前应按照相关规定进行经济责任审计。
第五章 附则
第二十一条 本办法由校党委组织部负责解释。
第二十二条 本办法自发布之日起施行。