2015年上海音乐学院“音才辈出”计划入选人员座谈会于7月10日在北216教室举行。院党委书记、院长林在勇，党委副书记、纪委书记刘艳，财务处处长汪国安、评审专家组成员吴强教授以及入选该计划的青年教师出席座谈会，会议由人事处副处长曾敏主持。
曾敏首先介绍了 “音才辈出”计划的缘起及评审的总体情况：目前学院40周岁以下青年教师比例占全院教师总人数的57%，学院领导班子高度重视对青年教师的培养与扶持，因此于2015年3月推出“音才辈出”计划，对40周岁以下青年教师，不设任何申报限制，给与充分的学术信任与自由发展空间，通过教学、科研和艺术实践三个平台对全院105个申报项目进行了个人答辩和专家评审，总计45个项目入选第一批“音才辈出”计划，其中个人项目36个，团队项目9个。在评审过程中，专家们诚恳、专业地对申报项目进行了科学性、有效性、针对性和可操作性的系统分析，提出修改意见。值得一提的是，院领导以专家身份分别参与不同组别的评审。
吴强教授作为评审专家代表发言，她认为此次大量优秀项目入选，说明学院领导班子对人才的重视程度和支持力度。学院当下对人才的培养已不再局限于各类会议，而更多体现在实质性的内涵建设中，例如将频繁邀请国内外音乐大师走进上音与不断选送优秀教师走出上音相结合，使得学院老师能始终接受到国内外前沿学术的思想洗礼与实践认知，这在20年前是无法想象的。
入选的代表教师伍维曦、黄萱、牛矾琼则分别从自身专业研究现状、项目计划进展等方面做了发言。
财务处处长汪国安针对各位入选教师非常关心的经费使用规定进行了详细介绍，表示财务处会积极配合学院工作部署，对入选人员的经费申报给予财务政策上的支持，做好保障工作。
最后，院党委书记、院长林在勇作总结发言。林在勇向入选的青年教师表示衷心的祝贺，指出，30-40岁的青年教师在学术科研、专业领域内的架构与作为，直接影响着上音下一个十年的发展，当前学院领导班子对青年教师工作的重心，就是厘清存在问题、全面铺开方向、迅速开展工作，解除制约青年教师发展的各类机制束缚，为青年教师营造开阔、自由、创新、发散的成长与进步空间。展望未来，预计在2017年上音建校90周年之际，实现学院硬实力、软实力齐头并进、全面开花的态势；力争在2020年我国实现第一个百年目标之际，上音的各类指标能达到创办世界一流大学的冲顶位置，而这一切都与青年教师息息相关。林在勇希望各位青年教师将上音看作自己的家，希望自家的孩子龙飞凤舞，以积极、乐观的心态直面挑战、勇攀高峰，继承上音精神，将上音品牌擦得更亮。