为认真贯彻落实加强党风廉政建设相关精神，运用好监督执纪“四种形态”，坚持把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，规范干部廉洁从政行为，督促各单位、各部门党风廉政建设主体责任的有效落实，结合我院实际，制定本实施办法。
一、廉政谈话的对象 本院（含附中）党政领导干部、工作人员。
二、廉政谈话的原则 廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。
三、廉政谈话的类型
主要分为任职廉政谈话、警示谈话、诫勉谈话三种类型。
（一）任职廉政谈话。院纪委根据实际工作需要，围绕廉洁从政的主题，与新任职领导干部的谈话。主谈人应重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律、组织纪律等六大纪律，自觉接受监督等内容进行。
（二）警示谈话。院纪委针对一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与领导干部、工作人员的谈话。主谈人应针对工作情况和干部队伍建设情况，在客观评价认真分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。
（三）诫勉谈话。院纪委对有群众反映或经调查已经出现违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。主谈人应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；对谈话对象进行告诫和教育，提出处理和纠正的具体意见，督促整改。
四、廉政谈话的组织领导
廉政谈话工作在院党委领导下进行，谈话对象和主谈话人由院纪委具体安排。
五、廉政谈话的基本要求
（一）谈话人不得少于两人，并指定专人做好记录。
（二）进行廉政谈话，要坚持原则，实事求是，力求客观准确。要根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求，同时应注意方式方法，防止简单粗暴。
（三）进行廉政谈话时，要认真听取谈话对象的陈述和意见，根据实际情况可请谈话对象提供书面材料。对谈话对象反映的问题和情况，要予以充分重视，认真核实，在尊重事实的基础上，维护谈话对象的合法权益。要注意保护检举人、反映人，不得向谈话对象泄漏检举人、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况；
（四）谈话对象接到廉政谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；接受谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实。
（五）有关工作人员和谈话对象对谈话内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。
（六）党员领导干部谈话记录的材料，由院纪委妥善保管，并按相关规定移交有关部门归档。
六、对非中共党员领导干部需要进行廉政谈话的，参照适用本规定。
七、本规定由院纪委负责解释。
八、本规定自公布之日起施行。
中共上海音乐学院纪律检查委员会
2016年10月20日
（2017 —2018年度继续执行）